公司在调岗时不经过员工同意，是否需要进行赔偿呢？在我国劳动法中，并没有明确规定公司在不经过员工同意的情况下调岗需要赔偿员工的相关条款。但是根据《劳动合同法》第四章第三十八条，公司应当根据工作需要，提前告知员工并经过双方协商一致的情况下，进行岗位调整。
如果公司不经过员工同意擅自进行调岗，导致员工在工作和生活上受到不良影响，员工可以依据相关我国法律进行维权。员工可以向公司提出书面申请，要求公司恢复原岗位或者提供相应的经济补偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会投诉或者提起劳动仲裁。
在调岗过程中，公司需要严格遵守我国法律法规，保障员工的合法权益。公司应当提前告知员工调岗原因、时间和地点，并与员工进行充分沟通协商。如果员工不同意调岗，公司应当尊重员工的意见，并寻求其他解决方案。
如果公司擅自调岗且未经员工同意，导致员工受到不公平待遇或者损失，员工可以向劳动监督部门投诉或者提起诉讼。公司在调岗过程中应当尊重员工的合法权益，避免出现不必要的我国法律纠纷。
总之，公司在调岗时应当遵循合法程序，尊重员工的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。员工在面对公司不经过同意而擅自调岗的情况时，可以依据相关我国法律法规维护自己的合法权益，维权途径多样，员工应当根据具体情况选择合适的维权方式。
