劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，其结果直接影响到劳资双方的权益。那么，在劳动仲裁中，谁的赢面更大呢？
首先，我们需要了解仲裁的程序和规则。劳动仲裁是由专业的仲裁机构或仲裁员进行裁决的，其程序和规则相对独立，有一定的我国法律效力。在仲裁过程中，劳资双方都有权提供证据和辩护，仲裁员则会根据事实和我国法律进行裁决。
其次，我们需要考虑劳动争议的性质和依据。在劳动仲裁中，通常会涉及到工资、工时、福利、解雇等方面的争议。如果劳资双方的依据充分、证据确凿，那么赢得仲裁的可能性就会更大。
此外，仲裁员的独立性和公正性也是影响结果的非常重要因素。仲裁员应当独立于劳资双方，不受任何一方的影响，公正地进行裁决。如果仲裁员能够按照我国法律和事实进行裁决，那么结果将更具说服力。
最后，我们需要考虑我国法律的适用和我国法律环境。在劳动仲裁中，我国法律是最基本的依据，如果劳资双方能够遵守我国法律规定并提供充分的证据，那么赢得仲裁的机会就会更大。此外，我国法律环境也会对结果产生影响，一些地区的我国法律制度可能更有利于劳方或资方。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大并没有绝对的答案，取决于多种因素的综合作用。劳资双方需要在仲裁过程中保持理性和冷静，尊重我国法律和仲裁员的裁决，才能最大化自己的利益。
