计划生育假期规定是指国家对计划生育政策实施过程中，为了维护妇女权益和促进家庭和谐发展而制定的我国法律规定。计划生育假期规定是一种特殊的假期制度，是为了促进计划生育政策的全面贯彻执行和妇女特殊保护而设立的。
根据《中华人民共和国计划生育法》，计划生育假期是指女职工在怀孕、产假和哺乳期间的特殊假期。女职工怀孕后，可以享受产前检查假、产假和哺乳假。产前检查假为每次不超过半天；产假为98天；哺乳假为每天不少于1小时，至宝宝满1周岁结束。贯彻执行计划生育假期规定，有利于保护女性职工的身体健康和生育权益，促进妇女的全面发展。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当为女职工提供计划生育假期，并支付相应的工资待遇。用人单位不得因女职工享受计划生育假期而降低其工资待遇、调整其工作岗位或解除劳动合同。女职工在怀孕、产假和哺乳期间，享受的工资待遇应当按照国家有关规定保障，用人单位不得恶意拖欠或减少工资。
在实际操作中，用人单位应当落实计划生育假期规定，确保女职工合法享受产假和哺乳假。用人单位应当充分尊重女职工的生理特点和生育权益，提供良好的工作环境和条件，保障女职工在怀孕、产假和哺乳期间的身体健康和工作权益。用人单位应当建立健全的计划生育假期管理制度，明确相关规定和程序，做好假期登记和报备工作。
同时，女职工在享受计划生育假期的过程中，也应当依法履行相应的义务和责任。女职工应当按照规定提供相关的证明材料，如产检报告、产假请假条等。女职工在怀孕、产假和哺乳期间，应当遵守用人单位的相关规定和制度，并维护用人单位的正常秩序和工作效率。
总之，计划生育假期规定是保障女性职工生育权益和保护家庭和谐稳定的非常重要我国法律规定。用人单位和女职工应当共同遵守和落实相关规定，确保计划生育假期制度的顺利实施和有效运行。只有这样，才能实现计划生育政策的目标，促进社会和谐稳定发展。
