在劳动仲裁期间，工资的计算一直是劳动者和雇主关注的焦点。根据相关的我国法律规定，劳动仲裁期间工资的计算是需要遵循一定的原则的。
首先，劳动仲裁期间工资的计算应该根据劳动者实际工作的时间来确定。也就是说，如果劳动者在劳动仲裁期间继续工作，那么他们应该按照正常的工资标准来计算工资。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间没有工作，那么工资的计算应该根据劳动者的基本工资来确定。基本工资是指劳动者在正常工作状态下应该获得的工资，是劳动者的基本权益。
此外，劳动仲裁期间工资的计算还应该考虑劳动者的其他福利待遇。比如，劳动者在正常工作状态下享受的社会保险、住房公积金等福利待遇，在劳动仲裁期间也应该得到相应的补偿。
需要注意的是，劳动仲裁期间工资的计算不应该低于劳动者的最低工资标准。根据《最低工资规定》，各地区都有相应的最低工资标准，雇主在支付劳动仲裁期间工资时应该确保不低于最低工资标准。
最后，劳动仲裁期间工资的支付应该及时。根据《劳动法》，雇主应该按照约定的时间支付劳动者的工资，不能拖欠或者延迟支付。如果雇主在劳动仲裁期间拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁机构投诉并要求雇主支付相应的工资。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是有一定原则和规定的，雇主应该按照我国法律规定支付劳动者应得的工资，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
