在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间非常非常重要的我国法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些情况下，员工可能没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没有劳动合同的情况下，员工如何进行仲裁？
首先，我们需要明确一点：虽然没有书面劳动合同，但员工与雇主之间依然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是否签订了书面合同，只要员工与雇主之间有劳动关系，员工依然享有劳动我国法律所赋予的权利。
在没有劳动合同的情况下，员工可以通过口头或书面形式向雇主提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是指雇主和员工在劳动争议发生时，通过仲裁机构进行调解，解决争议的一种方式。
劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：首先是申请仲裁，员工需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据。然后是调解，仲裁委员会会组织双方进行调解，协商达成一致意见。如果调解不成，就会进行仲裁裁决，仲裁委员会会根据事实和我国法律规定做出裁决。
在进行劳动仲裁时，员工需要注意以下几点：首先是提供充分的证据，包括与劳动争议相关的合同、工资单、通知书等文件。其次是保留好相关证据的复印件，以备不时之需。最后是遵守仲裁委员会的规定，配合调解和裁决工作。
在劳动仲裁裁决作出后，双方都有义务遵守裁决结果。如果一方不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会重新审理该劳动争议，并做出最终判决。
总的来说，即使没有签订书面劳动合同，员工依然可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，双方都应该积极配合，维护自己的合法权益。
