劳动者在工作中遇到涨工资问题时，可以通过以下方法进行申请：
1. 查看劳动合同：首先，劳动者应该仔细阅读自己的劳动合同，了解其中有关薪资调整的规定。如果合同中规定了薪资调整的方式和条件，劳动者可以按照合同约定进行申请。
2. 协商谈判：劳动者可以直接与雇主进行协商谈判，提出自己要求涨工资的理由和依据。在谈判过程中，劳动者应该准备充分的资料和证据，如工作业绩、市场薪资水平等，以便说服雇主同意涨工资。
3. 寻求劳动监察部门的帮助：如果雇主拒绝涨工资或者拖延时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉求助。劳动监察部门会根据法律规定，对雇主进行调查并给出处理意见。
4. 参加劳动仲裁：如果协商谈判和劳动监察部门的帮助都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据法律规定，对争议进行调解或者裁决。
5. 提起法律诉讼：作为最后的手段，劳动者可以向法院提起诉讼，要求雇主支付涨工资的款项。在法院审理期间，劳动者应该提供充分的证据和证人证言，以便获得有利的判决。
总的来说，劳动者在申请涨工资时应该注意合法合规，遵守相关法律法规，同时要保护自己的合法权益。希望以上方法能够对劳动者申请涨工资提供一定的参考和帮助。
