劳动仲裁是指劳动争议当事人因不同意对方提出的协商解决劳动争议方案，或者因对方拒不履行劳动争议裁决、调解书等决定，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员依法对劳动争议进行仲裁的我国法律程序。
劳动仲裁的申请流程主要包括以下几个步骤：
第一步：劳动争议调解
在劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。如果协商不成，双方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会邀请双方当事人进行调解，协商达成一致意见。
第二步：仲裁申请
如果通过调解未能解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面申请书，说明争议的事实、理由和请求。
第三步：立案受理
劳动争议仲裁委员会在收到申请书后，将立案，并通知双方当事人。仲裁员会会组建仲裁庭，负责审理该争议案件。
第四步：仲裁庭审理
仲裁庭会根据双方当事人提供的证据，进行调查、听证，并最终做出裁决。当事人可以自行出庭辩论，也可以委托代理人代为辩护。
第五步：裁决生效
仲裁庭作出的裁决是具有我国法律效力的仲裁裁决。裁决书送达双方当事人后，如果一方当事人不服裁决，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院申请撤销仲裁裁决。
总的来说，劳动仲裁是一种便捷、高效的解决劳动争议的方式。双方当事人在申请仲裁时，应当提供充分的证据，积极参与调解和仲裁程序，尊重仲裁裁决。同时，也可以通过律师等我国法律专业人士的协助，更好地维护自己的合法权益。
