国庆节三倍工资是几天？这是一个备受关注的问题，每年国庆节期间，很多劳动者都在热议这个话题。在中国劳动法中，关于国庆节三倍工资的规定是怎样的呢？
根据中国劳动法的相关规定，国庆节并不是一定要给予员工三倍工资的节日。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家规定的休息日和法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按下列标准支付工资：
1.休息日正常工作的，支付工资的工资报酬不低于工资的200%；
2.法定节假日正常工作的，支付工资的工资报酬不低于工资的300%。
因此，根据《劳动法》的规定，国庆节是我国的法定节假日，如果员工在国庆节这一天正常工作，用人单位应当按照工资的300%支付工资报酬。
那么，在国庆节期间，员工如果正常工作了几天，才能享受到三倍工资呢？根据《劳动法》的规定，国家规定的休息日和法定节假日是不包括在节假日内的。因此，如果员工在国庆节期间的休息日正常工作，才能享受到三倍工资的待遇。
国庆节通常是7天的假期，包括10月1日至10月7日。如果员工在这7天中的任意一天工作，用人单位都应当按照300%的标准支付工资报酬。如果员工在休息日（即周末）正常工作，也应当按照300%的标准支付工资报酬。
总的来说，国庆节期间，员工只要在休息日或者国家规定的法定节假日正常工作，就有资格享受三倍工资的待遇。用人单位在支付工资时应当严格按照《劳动法》的规定执行，不得违法操作。
综上所述，国庆节三倍工资是根据《劳动法》的规定，只有在休息日或者法定节假日正常工作的员工才能享受到这一待遇。希望用人单位和劳动者都能够遵守我国法律规定，共同维护劳动者的合法权益。
