企业职工产假是多少天？这是许多员工在怀孕时常常关心的问题。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业职工的产假是有明确规定的。
根据我国我国法律规定，女职工在怀孕期间有权利享受产假。具体的产假时间为：产前假、产期假和哺乳假。其中，产前假通常为98天，产期假为56天，哺乳假为1小时每天。在特殊情况下，如果怀孕的女职工生产时遇到并发症或难产等情况，产假时间可适当延长。
另外，对于男职工来说，根据最新的《父亲享有陪产假规定》，父亲也有权利享受陪产假。通常陪产假时间为15天，父亲可以选择在孩子出生后的30天内任意时间休假。这项规定的实施，旨在鼓励父亲更多地参与到育儿过程中，共同承担家庭责任。
值得注意的是，企业在执行产假政策时，需要严格按照我国法律规定进行，不得有任何歧视性对待。员工在享受产假期间，享有法定的工资待遇和福利待遇，企业不得以任何理由剥夺员工的权利。
此外，员工在享受产假期间，企业也应该为其保留工作岗位，不得解除劳动合同或者辞退员工。员工在产假期间，也有权利享受社会保险和医疗保险等福利待遇。
总的来说，企业职工的产假时间是受到我国法律保障的，员工在怀孕期间不必过分担心工作问题，应该合法享受产假期间的权益。同时，企业也应积极履行责任，为员工提供良好的工作环境，确保员工在产假期间能够得到充分的休息和照顾。
