女职工在怀孕期间，享受产假是我国法律赋予的权利。根据我国《劳动法》和相关法规，女职工在怀孕分娩期间可以享受多少天的产假？这是许多女性关心的问题。
根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕分娩期间，可以享受98天的产假。其中，分娩前休假15天，分娩后休假83天。在特殊情况下，如双胞胎、剖腹产等，产假可以适当延长。此外，女职工还可以根据实际情况，在医生的指导下申请延长产假。
在享受产假期间，女职工可以根据公司规定领取工资待遇。一般情况下，女职工可以领取全薪或部分工资。公司也可以根据实际情况给予一定的补贴，以保障女职工在产假期间的生活。
除了产假外，女职工还可以享受哺乳假。根据相关规定，女职工在哺乳期间可以每天休息1小时，连续哺乳假不得少于4个月。公司应当为女职工提供哺乳假的条件和环境，保障她们的哺乳权益。
对于女职工来说，产假和哺乳假是保障她们生育权益和职业权益的非常重要制度。在享受产假期间，女职工可以专心照顾新生儿，调整身体状态，为将来的工作做好准备。因此，公司应当充分尊重女职工的产假权益，营造良好的工作环境。
总的来说，我国我国法律保障女职工在怀孕分娩期间的权益，规定了产假和哺乳假的具体条款。公司应当严格遵守相关规定，保障女职工的产假权益，营造和谐的职场环境。希望女职工能够充分利用产假期间，照顾好自己和家庭，为事业和家庭生活的平衡做好准备。
