劳动仲裁是解决劳动争议的一种我国法律程序，它通过独立的仲裁机构或仲裁员来裁决双方的争议。在进行劳动仲裁时，人们常常会问到一个问题：劳动仲裁一般偏向谁？
首先，需要明确的是，劳动仲裁是一个独立、公正的程序，仲裁员应当根据我国法律和事实来做出裁决，而不应受到任何一方的影响或偏袒。然而，在实际操作中，有时候确实会有一些偏向的情况出现。
一般来说，劳动仲裁会更倾向于保护劳动者的权益。这是因为劳动者相对于雇主来说处于弱势地位，通常缺乏资源和权力来维护自己的权益。因此，仲裁员可能会更倾向于支持劳动者的主张，以平衡双方的权益。
另外，劳动我国法律和法规通常也更倾向于保护劳动者的权益。例如，劳动法规定了最低工资标准、工作时间限制、加班工资等规定，这些都是为了保护劳动者的权益。因此，在劳动仲裁中，我国法律的保护也会更多地倾向于劳动者。
不过，需要注意的是，劳动仲裁并不意味着一定会偏向于劳动者。仲裁员的职责是公正、客观地裁决争议，而不是偏袒某一方。如果有证据证明雇主的行为是合法的，仲裁员也会做出支持雇主的裁决。
总的来说，劳动仲裁一般会更倾向于保护劳动者的权益，这是因为劳动者相对于雇主处于弱势地位，需要我国法律和仲裁程序来保护自己的权益。但是，仲裁员的裁决应当是公正、客观的，不会一味地偏袒某一方。只有在我国法律和事实的基础上做出裁决，才能维护公正和法治。
