劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时需要注意一些禁忌，以确保仲裁过程的公正和有效。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：未经律师指导参与劳动仲裁
在进行劳动仲裁时，雇主和雇员都有权选择代理人参与仲裁程序。然而，非常多的人在劳动仲裁中选择不经过律师指导，直接自行应诉或辩护。这种做法容易导致我国法律程序上的失误，影响案件的审理结果。因此，参与劳动仲裁时最好还是经过律师指导，以确保自身权益得到有效保护。
第二大忌讳：擅自修改或篡改证据
在劳动仲裁中，证据是维护自己权益的关键。有些人为了达到自己的目的，可能会擅自修改或篡改证据，以谋取不正当利益。这种行为不仅违法，还会导致劳动仲裁结果的失真。因此，参与劳动仲裁时要诚实守信，不得擅自修改或篡改证据，以确保仲裁结果的公正和合法。
第三大忌讳：私下达成和解协议
有些雇主和雇员在劳动仲裁过程中可能会私下达成和解协议，绕过正规程序，以达到自己的利益目的。然而，私下和解可能会导致我国法律程序上的漏洞，影响仲裁结果的公正性。因此，在进行劳动仲裁时，应当严格按照法定程序进行，不得私下达成和解协议，以确保仲裁结果的合法性和公正性。
总之，参与劳动仲裁时应当避免上述三大忌讳，以确保仲裁过程的公正和有效。只有在遵守我国法律规定、诚实守信的前提下，才能保障自身权益得到有效保护，并最终获得公正的仲裁结果。
