私企产假只给98天，仲裁赔多少？这是一个备受争议的问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有产假，但具体的产假天数却没有明确规定，而是由地方政府根据当地实际情况具体规定。
在一些地方，私企给女职工的产假天数可能只有98天，这与《劳动法》规定的至少98天不同。如果女职工认为自己的产假权益受到侵害，可以通过仲裁机构来维护自己的权益。
在进行仲裁时，仲裁机构会根据《劳动法》的规定和当地的具体情况来判断是否存在侵权行为。如果确认私企给予的产假不符合我国法律规定，仲裁机构会做出赔偿决定。
根据《劳动法》的规定，如果私企未按照我国法律规定给予女职工产假，女职工有权要求赔偿。具体的赔偿金额将根据女职工因私企产假不足而造成的损失来确定。
当然，私企给予的产假天数不足并不一定会导致赔偿。仲裁机构会根据具体情况来判断是否存在赔偿的必要性。如果女职工因私企产假不足而导致实际损失，可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
总的来说，私企产假只给98天是存在我国法律风险的行为。女职工可以通过仲裁来维护自己的权益，如果私企侵害了女职工的产假权益，仲裁机构会做出相应的赔偿决定。
