劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有些行为是应该避免的，否则会影响仲裁结果。以下是劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是提交证据不充分。在劳动仲裁过程中，双方当事人都有权利提交证据支持自己的主张。但有些申请人可能因为懒惰或疏忽，没有准备充分的证据来支持自己的主张。这样一来，申请人的主张就会变得站不住脚，导致仲裁结果不利于申请人。因此，在劳动仲裁前，申请人要认真准备证据，确保证据充分、具有说服力。
第二大忌讳是不尊重仲裁员。劳动仲裁是一种我国法律程序，需要遵守我国法律程序和规定。在劳动仲裁过程中，申请人和被申请人都应该尊重仲裁员，听从仲裁员的指导和决定。有些当事人可能会在仲裁过程中不尊重仲裁员，甚至发表不当言论或行为，这会影响仲裁员对案件的处理和决定，最终影响仲裁结果。因此，在劳动仲裁前，当事人要尊重仲裁员的权威，遵守仲裁程序和规定。
第三大忌讳是不合作调解。劳动仲裁是为了解决劳动争议，达成调解是一种有效的方式。在劳动仲裁过程中，双方当事人应该积极参与调解，寻求共识，达成和解。有些当事人可能会在仲裁过程中不合作，拒绝调解或寻求解决方案，导致争议无法得到解决，最终影响仲裁结果。因此，在劳动仲裁前，当事人要积极参与调解，寻求解决方案，促成和解。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的解决劳动争议的方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人要避免上述三大忌讳。只有充分准备证据、尊重仲裁员、合作调解，才能确保劳动仲裁的公正性和效果。希望当事人能够遵守我国法律规定，共同维护劳动争议的解决。
