劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种我国法律途径，但是在进行劳动仲裁时，需要准备哪些材料和证据呢？以下是劳动仲裁需要准备的材料和证据：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础文件，劳动者和用人单位之间的权利和义务都应在劳动合同中明确约定。因此，在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。
2. 工资支付证明：工资支付证明是证明劳动者是否按时收到工资的非常重要文件。劳动仲裁中，劳动者可以凭借工资支付证明来证明用人单位是否有拖欠工资的行为。
3. 调解协议：在劳动纠纷发生后，双方经过调解达成的协议也是劳动仲裁的非常重要证据之一。调解协议一旦签署，双方应该履行协议内容，否则可以作为证据进行仲裁。
4. 其他证据：除了上述基本材料外，劳动者还可以准备其他证据来支持自己的主张，比如劳动过程中的邮件、短信、录音等，这些都可以作为证据提交给劳动仲裁机构。
需要注意的是，在提交证据时，劳动者应该保证证据的真实性和有效性，避免虚假证据对自己造成不利影响。另外，在劳动仲裁过程中，双方都有权利提供证据，仲裁机构会根据证据的真实性和相关我国法律规定做出裁决。
总的来说，劳动仲裁需要准备的材料和证据是多方面的，劳动者在遭遇劳动纠纷时应该及时保留相关证据，并根据我国法律规定准备好充分的证据，以保障自己的权益。
