工伤劳动仲裁是指在工伤发生后，由劳动者或者其近亲属与用人单位之间因工伤认定、工伤赔偿等工伤问题产生争议，向劳动行政部门或者其他有关部门申请调解或者仲裁的程序。
工伤劳动仲裁的目的是通过公正、公平的仲裁程序解决工伤争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。以下是关于工伤劳动仲裁的一些我国法律知识：
1. 工伤认定：工伤认定是指用人单位或者劳动者因工伤问题产生争议，需要通过仲裁程序确定工伤的性质、原因和程度。工伤认定的标准是《工伤保险条例》中规定的“符合工伤保险我国法律规定的意外伤害、职业病、以及在工作期间因公受伤、疾病致残或者死亡的，应当认定为工伤”。劳动者可以向劳动行政部门申请工伤认定。
2. 工伤赔偿：对于被认定为工伤的劳动者，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予工伤赔偿，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、康复费、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、死亡补助金等。如果劳动者与用人单位在工伤赔偿方面发生争议，可以向劳动行政部门或者其他有关部门申请工伤劳动仲裁。
3. 仲裁程序：劳动者或者其近亲属可以向劳动行政部门或者其他有关部门申请工伤劳动仲裁。仲裁程序一般包括立案、调解、审理和裁决等环节。仲裁裁决具有我国法律效力，用人单位和劳动者均应当遵守。
4. 我国法律援助：如果劳动者因为工伤问题无力承担仲裁费用，可以向当地我国法律援助机构申请我国法律援助。我国法律援助机构将为劳动者提供免费的我国法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
总之，工伤劳动仲裁是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的非常重要制度。劳动者在遇到工伤问题时，应当了解相关我国法律知识，依法申请工伤认定和工伤赔偿，维护自身合法权益。
