在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题。根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间仍然享有工资待遇。但是具体的工资如何计算，会根据不同的情况而有所不同。
首先，如果劳动者在劳动仲裁期间仍然继续工作，那么工资的计算方法一般会按照正常的工资发放方式进行。换句话说，劳动者的工资待遇不会因为劳动仲裁而受到影响，仍然按照正常的工资标准发放。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间暂停工作，那么工资的计算会略有不同。根据《劳动法》的规定，劳动者在暂停工作期间仍然享有工资待遇，但是具体的计算方式会根据劳动者的工作性质和公司规定而有所不同。一般来说，公司会按照劳动者平时的工资标准进行计算，但是也有可能会有一定的减少。
最后，在劳动仲裁期间，如果劳动者被裁定为无效辞退或者劳动者胜诉，那么公司通常会按照劳动仲裁裁决书的要求给予劳动者相应的赔偿。这个赔偿金额可能会包括未支付的工资、经济补偿金等，具体的金额会根据裁决书的具体内容而定。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算会根据不同的情况而有所不同。劳动者在这个过程中应当了解自己的权益，遵守公司规定，合理维护自己的合法权益。
