随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休成为了解决养老金难题的非常重要举措之一。在体制内延迟退休方案中，涉及到一系列我国法律规定和政策措施。
首先，根据《劳动法》，雇主有权根据国家规定和企业实际情况，制定企业内部的延迟退休政策。这意味着体制内延迟退休方案需要符合《劳动法》的相关规定，同时也需要考虑企业的具体情况。
其次，体制内延迟退休方案需要考虑到员工的合法权益。根据《退休金条例》，延迟退休的员工应当享有相应的延迟退休待遇，包括延迟退休津贴和其他福利待遇。体制内延迟退休方案应当明确规定员工的权利和义务，保障员工的合法权益。
此外，体制内延迟退休方案还需要考虑到养老金制度的相关规定。根据《养老金法》，延迟退休的员工应当按照规定的标准缴纳养老金，同时也应当享有相应的养老金待遇。体制内延迟退休方案应当与养老金制度相衔接，确保员工在延迟退休后能够获得应有的养老金待遇。
最后，体制内延迟退休方案需要考虑到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，延迟退休可能涉及到劳动合同的变更，雇主应当与员工协商一致，并签订书面协议。体制内延迟退休方案应当明确规定劳动合同的变更程序和条件，保障员工的合法权益。
综上所述，体制内延迟退休方案涉及到一系列我国法律规定和政策措施，需要综合考虑企业的实际情况和员工的合法权益。只有合理制定体制内延迟退休方案，才能有效解决养老金难题，促进企业的可持续发展。
