劳务派遣是一种由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力服务的形式。在劳务派遣中，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自身招聘的员工派遣到用工单位进行工作。
劳务派遣的特点是灵活性强，能够根据用工单位的需求灵活调整员工数量和岗位，适应市场变化。同时，劳务派遣也能够有效解决用工单位临时性用工需求，减轻用工单位的用工压力。
在我国法律上，劳务派遣是受到一定我国法律规范和监管的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关规定，保护劳务派遣员工的合法权益。根据劳动合同法，劳务派遣公司应当与派遣员工签订书面劳动合同，并向用工单位提供派遣员工的相关信息。
此外，劳务派遣公司还需向派遣员工支付工资、福利和社会保险等待遇，保障员工的权益。在劳务派遣过程中，用工单位也有责任对派遣员工进行合法管理和监督，确保员工的工作环境和权益得到有效保障。
需要注意的是，劳务派遣并非适用于所有行业和岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一些特殊行业和岗位可能不适用于劳务派遣制度，例如对安全、健康有特殊要求的工作岗位。
总的来说，劳务派遣是一种在市场经济条件下兴起的灵活用工形式，能够满足用工单位的灵活用工需求，也能够为员工提供灵活就业机会。在合法合规的前提下，劳务派遣对于促进就业和经济发展具有积极意义。
