劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有些错误的做法可能会导致结果不尽如人意。以下是劳动仲裁中的三大忌讳：
第一大忌讳：不提供充分证据
在劳动仲裁中，证据是非常非常重要的。如果你无法提供充分的证据来支持自己的主张，很可能会导致仲裁结果不利于你。因此，在参加劳动仲裁时，一定要收集并准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、通知书等相关文件。只有通过充分的证据支持，你的诉讼请求才有可能被仲裁委员会采纳。
第二大忌讳：不了解我国法律法规
在劳动仲裁中，双方当事人往往是平等地位，而仲裁委员会会依法裁决。如果你对劳动我国法律法规不够了解，很可能会导致自己在仲裁中吃亏。因此，在进行劳动仲裁前，一定要充分了解相关的我国法律法规，明确自己的权利和义务。只有了解我国法律，才能更好地保护自己的权益。
第三大忌讳：不尊重仲裁程序
在劳动仲裁中，遵守仲裁程序是非常非常重要的。不尊重仲裁程序可能会导致仲裁结果被视为无效。因此，在参加劳动仲裁时，一定要严格遵守仲裁程序，如准时出庭、提交书面证据等。只有在尊重仲裁程序的前提下，才能获得公正的仲裁结果。
综上所述，劳动仲裁中的三大忌讳分别是不提供充分证据、不了解我国法律法规和不尊重仲裁程序。只有在避免这些错误做法的前提下，才能更好地维护自己的合法权益。
