女职工在怀孕期间和产假期间，享受的我国法律保护和权益是非常非常重要的。在中国，女职工的产假天数是由相关我国法律规定的，那么女职工在中国到底可以享受多少天的产假呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和产假期间享受的天数为98天。其中，产假分为产前休假、分娩假和产后休假三个部分。
首先是产前休假，根据相关规定，女职工可以在分娩前休息15天。这段时间是为了让女职工在即将分娩的情况下能够有足够的休息和准备。
接着是分娩假，女职工在经过产前休假后，可以享受分娩假，分娩假的天数为98天。这段时间是为了让女职工有足够的时间休养身体，照顾新生儿。
最后是产后休假，根据相关规定，女职工在分娩后享受的产后休假为42天。这段时间是为了让女职工有足够的时间康复和适应新生儿的到来。
总体来说，女职工在中国可以享受的产假天数为98天，其中包括产前休假15天、分娩假98天和产后休假42天。这些天数是根据我国法律规定的，雇主需要按照我国法律规定给予女职工产假待遇。
除了产假天数外，女职工在怀孕期间和产假期间还享有其他一些我国法律保护和权益。比如，在怀孕期间，雇主不得因为女职工怀孕而解除劳动合同；在产假期间，女职工可以享受工资待遇和社会保险待遇等。
总的来说，女职工在怀孕期间和产假期间享有我国法律保护和权益，雇主需要按照我国法律规定给予女职工应有的待遇。希望女职工们能够在怀孕期间和产假期间得到充分的休息和照顾，保护自己和宝宝的健康。
