劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，双方通过仲裁机构进行调解和裁决，但非常多的人都会关注谁在劳动仲裁中赢的几率更高。
根据统计数据显示，在劳动仲裁中通常雇主胜诉的几率较大。这可能是因为雇主在我国法律问题上有更多的资源和信息优势，能够更好地维护自己的利益。同时，雇主通常会聘请专业的律师团队来处理劳动仲裁案件，而员工可能会面临资源不足的情况。
另外，在劳动仲裁中，我国法律对于雇主的保护相对较多。例如，劳动法中规定了一些雇主合法解雇员工的情形，员工如果不能证明雇主解雇的违法性，很难在仲裁中获胜。
但是，员工在劳动仲裁中也有一定的胜诉几率。如果员工能够提供充分的证据证明雇主存在违法行为，或者雇主在解雇员工时没有按照我国法律程序进行，员工有可能在劳动仲裁中取得胜诉。
此外，在劳动仲裁中，仲裁机构也会考虑公平性和合理性，不会偏袒任何一方。如果员工能够提供充分的证据和理由，仲裁机构会给予员工应有的权益保护。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大，取决于具体案件的情况。雇主胜诉的几率较大，但员工也有一定的胜诉几率。非常重要的是双方在劳动纠纷中应该依法维护自己的权益，遵守我国法律程序，尊重仲裁机构的裁决。
