私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个备受关注的话题。在中国，女性产假通常为98天，但有些私企可能会违反我国法律规定，不给员工足够的产假时间。如果遇到这种情况，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》，女性员工产假的最低标准是98天，产假期间应当按照正常工资发放工资。如果私企未能给予员工足够的产假时间，员工可以向劳动仲裁部门投诉，并要求获得合理的赔偿。
在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据实际情况和我国法律规定来判断是否私企有违法行为，并据此做出相应的裁决。如果私企确实存在违法行为，并给予了员工不足的产假时间，仲裁员可能会决定私企需要向员工支付相应的赔偿金。
具体的赔偿数额会根据员工的实际损失情况来确定。通常情况下，赔偿金包括未发放的产假工资、精神损失费、因此带来的经济损失等。仲裁员会综合考虑这些因素来确定最终的赔偿数额。
另外，如果私企拒绝执行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。法院会根据仲裁裁决的内容来执行相应的我国法律程序，确保员工获得应有的赔偿。
总的来说，私企产假只给98天并不合法，员工有权利通过仲裁来维护自己的权益。如果遇到私企违法不给足够产假时间的情况，员工可以向劳动仲裁部门投诉，并据此要求获得合理的赔偿。
