在我国劳动法中，试用期被辞退是否有补偿是一个比较常见的问题。试用期是用人单位与员工在确定是否适合正式录用之前的一个阶段，双方都有权利在试用期内终止劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是一种特殊的劳动合同期限。试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但是应当提前通知员工。《劳动合同法》第十九条规定：“试用期内，用人单位或者劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知对方。但如果试用期内的解除劳动合同与试用期的目的相悖，或者损害对方利益的，则不能解除。”
试用期内被辞退是否有补偿，主要取决于劳动合同中的约定以及解除合同的原因。如果劳动合同中规定了试用期内被辞退的补偿方式，那么双方应当按照合同约定履行。如果合同没有约定，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除劳动合同，造成劳动者损害的，应当依法承担民事责任。”
在解除试用期劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反我国法律规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。具体的赔偿金额应当根据实际损失情况来确定，如果劳动者因为被辞退而遭受了经济损失，那么用人单位应当承担相应的责任。
总的来说，试用期被辞退是合法的，但用人单位在解除劳动合同时应当依法履行义务，支付相应的经济补偿。如果用人单位违反我国法律规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求赔偿。双方应当在解除劳动合同时尊重我国法律规定，保护双方的合法权益。
