在现代社会中，劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的非常重要我国法律文件。劳动合同规定了双方的权利和义务，为双方在劳动关系中的权益保障提供了我国法律依据。然而，有些雇主与雇员并未签订劳动合同，这种情况下，如果发生劳动纠纷，双方该如何解决？
在没有劳动合同的情况下，双方仍然可以通过仲裁机构进行纠纷解决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，雇主与雇员之间的劳动纠纷可以提交给劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁的裁决具有我国法律效力，双方当事人都应当遵守。
在进行仲裁时，双方应当提供相关证据和证明材料，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。如果雇主与雇员之间存在口头约定或其他形式的证据证明劳动关系，仲裁机构也会考虑这些证据来做出裁决。
另外，即使没有劳动合同，雇主与雇员之间仍然应当遵守相应的我国法律法规和规章制度。比如，雇主应当按照国家我国法律规定支付劳动报酬，提供劳动保护等。如果雇主违反我国法律规定，雇员可以向劳动监察部门举报或者通过仲裁机构进行维权。
需要注意的是，虽然没有劳动合同的情况下也可以通过仲裁机构解决劳动纠纷，但是建议雇主与雇员尽量签订书面的劳动合同，以便明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。同时，雇主与雇员在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
总的来说，没有劳动合同的情况下仍然可以通过仲裁机构解决劳动纠纷，但是建议雇主与雇员尽量签订书面的劳动合同，以便明确双方的权利和义务。双方应当遵守相关我国法律法规，维护自己的合法权益。
