辞职是每个职场人士都可能面临的情况，而选择辞职的理由也是至关非常重要的。在我国法律层面上，有哪些辞职的最好理由呢？下面将就这个问题进行深入探讨。
首先，一般来说，辞职的最好理由应该是合法合理的。比如，个人发展受限、薪资待遇不合适、工作环境不佳等都可以作为合理的辞职理由。在这种情况下，员工可以通过书面形式向公司提出辞职申请，同时尽量避免引起纠纷。
其次，如果辞职的原因涉及到公司违法违规行为，员工也可以选择以公司违法违规为理由辞职。比如，公司存在严重的安全隐患、违法操作、不正当竞争等情况，员工可以选择辞职并向相关部门举报公司的违法行为。
此外，如果员工在公司工作期间受到侵权或歧视，也可以作为辞职的理由。比如，公司存在性骚扰、种族歧视、性别歧视等情况，员工可以选择离职并向劳动监察部门举报公司的违法行为。
另外，如果公司无法履行劳动合同中的权利义务，员工也可以以公司违约为理由辞职。比如，公司未按时支付工资、未提供合理的工作条件等情况，员工可以选择辞职并向劳动仲裁机构申请劳动争议调解。
总的来说，辞职的最好理由应该是合法合理的，并且在辞职前应尽量与公司协商解决。如果辞职的原因涉及到公司违法违规行为、侵权歧视等情况，员工可以选择辞职并向相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。
