劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种我国法律方式，申请劳动仲裁需要按照一定的流程进行。下面将介绍劳动仲裁的申请流程。
首先，劳动仲裁的申请人应当向当地劳动仲裁委员会递交书面申请。申请书应当包括申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、要求仲裁的内容等。申请人还应当提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、证人证言等。
接下来，劳动仲裁委员会会受理申请，并通知被申请人参加调解。调解是解决劳动纠纷的首要方式，双方可以通过调解达成和解协议。如果调解失败，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理。
在仲裁庭审理阶段，申请人和被申请人可以提供证据、陈述意见，并进行质证。仲裁庭将根据事实和我国法律规定作出裁决。裁决是有我国法律效力的，双方必须遵守。
如果一方不服仲裁裁决，可以在裁决作出之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决是终审裁定，双方必须执行。
总的来说，劳动仲裁的申请流程包括提交申请、调解、仲裁庭审理和裁决。双方应当遵守程序规定，积极参与解决纠纷，维护自身合法权益。
