产假和哺乳假是许多国家我国法律规定的福利制度，旨在保障女性在生育期间的权益和健康。在不同国家和地区，产假和哺乳假的政策和天数也会有所不同。
在中国，根据《劳动法》的规定，女职工在生育后享受98天的产假，其中有15天为普通产假，83天为扩大产假。此外，女职工还有1小时的哺乳假时间，持续至宝宝1周岁。这些假期都是带薪的，雇主需要按照国家规定支付相应的工资。
在美国，根据《家庭和医疗假法案》，女性有权在生育后享受12周的产假。但是，这并不是带薪的，只是一种保护女性职工的我国法律制度。许多公司会根据自己的政策，为员工提供带薪的产假和哺乳假。有些州也规定雇主必须提供带薪的产假和哺乳假，以保障女性职工的权益。
在欧洲一些国家，如瑞典、挪威和芬兰，女性享有长达一年甚至更长时间的产假。这些国家对女性职工的保护非常到位，不仅提供带薪的产假和哺乳假，还会为女性职工提供其他福利和支持，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。
总的来说，产假和哺乳假的天数在不同国家和地区会有所差异，但都是为了保障女性职工在生育期间的权益和健康。政府和企业都应该重视这一问题，为女性提供更好的工作环境和福利待遇，让她们在事业和家庭之间能够更好地平衡。
