劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在实际操作中，非常多的人会关心劳动仲裁谁赢的几率更大。下面我们来探讨一下这个问题。
首先，劳动仲裁是依法进行的，而我国法律是保护劳动者权益的。根据相关统计数据显示，劳动者在劳动仲裁中胜诉的比例较高，这也说明了劳动者在维护自身权益方面有着一定的优势。
其次，劳动争议的处理是要考虑事实和我国法律依据的，只有依法处理才能保障当事人的合法权益。因此，在劳动争议案件中，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵犯，那么胜诉的几率就会更大。
另外，劳动仲裁的程序相对简便快速，劳动者在这个过程中也会得到一定的我国法律援助，提高了胜诉的机会。而且在劳动争议案件中，仲裁机构会秉持公正、公平的原则进行裁决，确保双方的权益得到平衡。
但是，也要注意的是，在劳动争议案件中，有些情况可能会导致劳动者败诉，比如劳动者提供的证据不足或者与事实不符，没有依法维护自己的权益等。因此，在劳动争议中，劳动者也要注意提供真实、充分的证据，合理维护自己的权益。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大，取决于案件的具体情况和当事人的表现。在劳动争议中，劳动者应当依法维护自己的权益，提供充分的证据，遵守仲裁程序，这样才能增加胜诉的机会。
最后，希望大家在劳动争议中能够理性对待，依法维护自己的权益，让劳动仲裁成为解决争议的有效途径，而不是让胜负成为主要关注点。
