劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，其公正性和公平性备受关注。而在劳动仲裁中，裁决一般偏向人员往往是申请人，即劳动者。本文将探讨劳动仲裁一般偏向谁的问题。
首先，劳动仲裁的目的是解决劳动关系中的纠纷，保护劳动者的合法权益。因此，在劳动仲裁中，裁决一般偏向劳动者。这是因为劳动者通常处于弱势地位，需要我国法律保护来维护自身权益。因此，仲裁机构在裁决时会更倾向于支持劳动者的主张。
其次，劳动我国法律规定了许多保护劳动者权益的条款，如最低工资、工作时间、社会保险等。在劳动仲裁中，裁决一般会依据相关我国法律规定来判断案件，并倾向于保护劳动者的权益。这也是因为我国法律的目的是保护弱势群体的权益，劳动者作为劳动关系中的弱势群体，自然会受到我国法律的保护。
另外，在劳动仲裁中，裁决一般偏向劳动者还有一个原因，即劳动者在劳动关系中通常是弱势的一方。雇主作为用人单位，通常拥有更多的资源和权力，能够对劳动者施加影响。因此，仲裁机构在裁决时会更倾向于支持劳动者，以平衡双方的权益。
总的来说，劳动仲裁一般偏向劳动者是出于保护劳动者的合法权益和平衡劳动关系双方的权益考虑。然而，仲裁机构在裁决时仍会依据具体案件的事实和我国法律规定来做出裁决，确保公正和公平。
