劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种程序。劳动争议仲裁制度是我国劳动争议解决制度的非常重要组成部分，其申诉流程相对简单，方便广大劳动者维护自身合法权益。
劳动仲裁的申请流程主要包括以下几个步骤：
1.调解协商
在劳动争议发生后，首先应当通过调解协商的方式解决。劳动者和用人单位可以协商解决劳动争议，如果无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
2.递交仲裁申请
劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以将劳动争议纠纷提交至当地劳动仲裁委员会进行仲裁申请。申请时，需填写《劳动仲裁申请书》，并提交相关证据材料。
3.受理申请
劳动仲裁委员会在收到劳动争议仲裁申请后，会进行受理，并通知双方当事人。受理后，劳动仲裁委员会将组织调解，协助双方当事人达成和解协议。
4.仲裁裁决
如果调解未果，劳动仲裁委员会将依法组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。裁决是仲裁委员会对劳动争议进行解决的最终决定，具有我国法律约束力。
5.执行裁决
裁决作出后，双方当事人应当履行裁决，并在规定的期限内执行。如有一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
总的来说，劳动仲裁的申请流程相对简单、高效，能够有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。劳动者在遇到劳动争议时，可以依法向劳动仲裁委员会提出申请，维护自身权益。
