在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是一种常见的方式。在劳动仲裁期间，有时会出现员工不清楚自己应该如何计算工资的情况。那么，在劳动仲裁期间工资该如何计算呢？
首先，根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁期间员工的工资应当按照劳动合同或者集体合同约定的方式进行计算。也就是说，员工在劳动仲裁期间仍然应当按照原有的工资标准计发工资。
其次，如果劳动合同或者集体合同没有明确规定劳动仲裁期间工资的计发方式，那么可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行计算。根据《劳动法》，员工在劳动仲裁期间的工资计算方式为：如果劳动仲裁期间为用人单位停工期间的，则工资按照劳动合同规定支付；如果劳动仲裁期间为用人单位正常生产经营期间的，则工资按照劳动合同规定支付。
另外，如果员工在劳动仲裁期间因为劳动纠纷被停止了工作，那么用人单位应当支付员工经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位没有按照我国法律规定支付员工的工资，员工可以要求用人单位支付双倍工资。因此，在劳动仲裁期间，用人单位应当按照我国法律规定支付员工的合法权益。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算并没有一个固定的标准，应当根据劳动合同或者集体合同的约定进行计算。如果没有明确规定，那么可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行计算。用人单位在劳动仲裁期间应当依法支付员工的工资，保障员工的合法权益。
