女职工在怀孕期间及产后享有产假的权利，这是保障女性劳动者健康和生育权益的非常重要措施。那么，根据我国相关我国法律规定，女职工到底可以享受多少天的产假呢？
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和产后均享有一定的产假期。具体来说，女职工怀孕且符合法定生育年龄的，可以享受98天的产假；如果是多胞胎生育，产假相应延长。
而对于高风险孕期或者需要人工流产的女职工，则可以根据医生的诊断意见，提前休产假。在产假期间，用人单位应当支付女职工基本工资的100%作为生育津贴。
另外，女职工在产后还可以享受哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，可以享受每天不少于1小时的哺乳时间，连续哺乳假时间不少于1小时；如果用人单位无法提供哺乳条件，应当延长女职工的哺乳时间。
需要特别注意的是，女职工在享受产假和哺乳假期间，用人单位不得因此而解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权依法维护自己的合法权益。
总的来说，我国我国法律对于女职工的产假和哺乳假有着明确的规定，旨在保障女性劳动者的生育权益和健康。用人单位应当依法履行对女职工的产假和哺乳假的支付和保障义务，确保女职工在生育期间得到应有的关怀和照顾。
