在现代社会，保险已经成为人们生活的一部分，对于单位员工来说，也应该得到必要的保障。然而，单位必须给员工买哪些保险，这是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位必须为员工购买以下几种保险：
1. 劳动保险。劳动保险是指单位为员工购买的失业、工伤和生育保险。根据《劳动合同法》，单位必须为员工购买劳动保险，以保障员工在失业、工伤或生育期间的权益。劳动保险是员工的基本保障，单位必须按照规定缴纳保险费，确保员工在需要时能够获得相应的保险金。
2. 医疗保险。医疗保险是指单位为员工购买的医疗保险，用于支付员工在就医过程中的医疗费用。根据《劳动合同法》，单位必须为员工购买医疗保险，以保障员工在生病或受伤时能够获得及时有效的医疗救助。医疗保险是员工健康保障的非常重要组成部分，单位必须按照规定缴纳保险费，确保员工能够获得合理的医疗保险待遇。
3. 养老保险。养老保险是指单位为员工购买的养老金保险，用于支付员工退休后的生活费用。根据《劳动合同法》，单位必须为员工购买养老保险，以保障员工在退休后能够享受到基本的生活保障。养老保险是员工的养老保障，单位必须按照规定缴纳保险费，确保员工能够获得稳定的养老金待遇。
4. 其他保险。除了上述三种基本保险外，单位还可以为员工购买其他保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等。这些附加保险可以为员工提供更全面的保障，帮助员工应对意外事件或重大疾病带来的风险。
总之，单位必须为员工购买劳动保险、医疗保险和养老保险等基本保险，以确保员工的基本权益得到保障。此外，单位还可以为员工购买其他附加保险，为员工提供更全面的保障。只有单位给员工购买了足够的保险，员工才能安心地工作，为单位的发展和稳定做出更大的贡献。
