劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要途径之一，但并非所有的劳动纠纷都可以通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下6个条件：
1.劳动争议不属于劳动争议仲裁法规定的范围。劳动争议仲裁法规定了哪些劳动争议可以通过劳动仲裁解决，如果劳动争议不在我国法律规定的范围内，劳动仲裁机构将不予受理。
2.劳动争议当事人之间存在工作关系纠纷。劳动争议仲裁法规定，劳动争议双方必须是劳动关系的当事人，如果是其他种类的纠纷，如合同纠纷或侵权纠纷，则不属于劳动争议仲裁的范围。
3.劳动争议双方已经达成和解协议。如果劳动争议双方已经就纠纷达成和解协议，而且和解协议已经履行完毕，那么劳动仲裁机构将不予受理。
4.劳动争议当事人没有按照规定的期限提起仲裁申请。劳动争议仲裁法规定了劳动争议申请仲裁的时限，如果当事人逾期未提起仲裁申请，劳动仲裁机构将不予受理。
5.劳动争议当事人已经向人民法院提起诉讼。如果劳动争议双方已经向人民法院提起诉讼，并且法院已经受理了该案件，那么劳动仲裁机构将不予受理。
6.其他不符合法定条件的情形。除了以上列举的情形外，还有一些其他不符合法定条件的情况，例如劳动争议当事人之间存在恶意串通、谎报事实等情形，劳动仲裁机构也将不予受理。
总之，劳动仲裁不予受理的条件是非常严格的，只有符合我国法律规定的条件才能够申请劳动仲裁。当劳动争议发生时，当事人应当及时了解相关我国法律规定，选择适当的解决方式，以保障自身合法权益。
