在现代社会中，民工讨薪问题一直是一个备受关注的社会问题。许多民工在完成了工作后却无法如期获得工资，甚至出现拖欠工资的情况。这种情况严重侵犯了民工的合法权益，也影响了社会的稳定和和谐。
对于民工讨薪问题，我国我国法律有明确的规定和保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照规定向劳动者支付工资，不得拖欠和少发工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资并赔偿经济损失。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系、确定劳动报酬等事项的协议。如果用人单位未按照劳动合同支付工资或者少发工资，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提出调解申请和仲裁申请。通过仲裁程序，可以解决用人单位拖欠工资的问题，保护劳动者的合法权益。
总的来说，对于民工讨薪问题，我国法律有明确的规定和保护措施。劳动者应当有意识地保护自己的合法权益，如果遇到拖欠工资的情况，应当及时采取我国法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守我国法律规定，按时支付劳动者工资，避免发生民工讨薪问题。
