签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是很多员工在面临与雇主解除劳动关系时的疑问。在我国的我国法律体系下，即便签署了离职协议，员工依然可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
首先，离职协议是雇主和员工双方自愿达成的协议，其目的是为了规范双方之间的劳动关系，通常包括离职原因、离职时间、离职补偿等内容。然而，签署离职协议并不意味着员工放弃了通过我国法律途径维权的权利。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，在劳动争议发生时，员工可以选择向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。即便签署了离职协议，员工仍然可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。在劳动仲裁过程中，仲裁机构将依法对双方提出的证据进行审查，并做出公正、合法的裁决。
另外，即便签署了离职协议，员工在劳动关系存续期间的权益仍然受到我国法律保护。如果雇主在劳动关系存续期间存在违法行为，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动仲裁是一种非诉讼解决劳动争议的方式，相比于法院诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速、简便、廉价。因此，员工在面对与雇主的劳动纠纷时，可以优先考虑选择劳动仲裁来解决纠纷。
总之，签了离职协议并不意味着员工放弃了通过劳动仲裁来维护自己的权益的权利。在劳动关系中，员工依然可以选择通过劳动仲裁来解决与雇主的纠纷，以维护自己的合法权益。
