在我国，劳动法规定了产假和哺乳假的相关规定，以保障女性员工在怀孕和产后期间的权益。产假和哺乳假是女性员工在怀孕和生育期间的权利，公司必须依法提供相应的休假和保障。
根据我国《劳动法》，女职工怀孕后有权享受98天的产假。在这98天中，女职工可以提前15天开始休假，也可以在孩子出生后的15天内开始休假。如果是多胞胎，每多一个胎儿增加15天的产假。产假期间，公司应当支付女职工生育津贴，津贴标准由当地政府规定。
除了产假外，女职工还有权享受哺乳假。根据《劳动法》规定，女职工在产假期满后，可以享受1小时的哺乳假，每天累计不超过1小时。哺乳假期间，女职工可以提前告知公司需要哺乳，公司则应当给予支持和配合。
需要特别注意的是，公司不得因女职工怀孕、产假和哺乳假而解除劳动合同。如果公司违法解除女职工的劳动合同，女职工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总的来说，产假和哺乳假是女性员工在怀孕和生育期间的权利，公司应当依法提供相应的休假和保障。女职工在享受产假和哺乳假期间，公司应当支付相应的生育津贴，并给予哺乳假的支持。同时，公司不得因女职工怀孕、产假和哺乳假而解除劳动合同，否则将承担我国法律责任。
