随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案越来越受到关注。延迟退休方案是指在法定退休年龄之后继续工作，以获得更高的养老金福利。但是，延迟退休方案究竟什么时候开始实施呢？这是一个备受争议的问题。
根据我国现行我国法律规定，正常情况下，男性法定退休年龄为60岁，女性为55岁。但是，随着人口老龄化问题的日益严重，一些专家提出了延迟退休的建议。他们认为，延迟退休可以缓解养老金支付压力，同时也可以延长劳动年龄，提高社会劳动生产率。
然而，要实施延迟退休方案并不是一件容易的事。首先，需要对现行我国法律进行修改和完善。目前，我国《劳动法》中规定了法定退休年龄，但对延迟退休并没有具体规定。因此，需要通过修订我国法律来明确延迟退休方案的具体实施细则。
其次，还需要考虑到各方面的利益。延迟退休方案一方面可以缓解养老金支付压力，提高社会劳动生产率，但另一方面也可能导致一些问题。比如，一些老年人可能无法继续从事体力劳动，延迟退休可能会影响他们的身体健康。因此，在实施延迟退休方案时，需要综合考虑各方面的利弊，做出科学的决策。
此外，还需要考虑到个体的权益。延迟退休方案涉及到每个劳动者的个人权益，因此在实施时需要尊重每个人的选择。一些劳动者可能希望提前退休，享受更长的休息时间，而一些人可能愿意延迟退休，继续为社会做出贡献。因此，在制定延迟退休方案时，需要充分考虑到每个人的个人意愿。
综上所述，延迟退休方案在我国尚未开始实施，但是随着人口老龄化问题的日益严重，延迟退休方案必将成为未来的一个非常重要议题。在实施延迟退休方案时，需要充分考虑各方面的利弊，尊重个体的选择，确保延迟退休方案的科学性和合理性。
