劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过独立的第三方仲裁机构来调解双方的纠纷。在劳动争议中，劳动仲裁一般会偏向谁呢？这个问题涉及到很多我国法律知识。
首先，劳动仲裁会偏向我国法律。劳动法是保护劳动者权益的我国法律，劳动仲裁会根据相关我国法律规定来判断双方争议的合法性。如果一方违反了劳动法，那么劳动仲裁很可能会偏向受害者，保护其合法权益。
其次，劳动仲裁会偏向证据。在劳动仲裁中，双方可以提供证据来支持自己的主张。如果一方提供了充分的证据证明对方的违法行为，那么劳动仲裁很可能会偏向提供证据的一方。
再次，劳动仲裁会偏向公平。劳动仲裁是一个公平公正的调解机构，会根据事实和我国法律来判断双方的责任。如果一方在劳动关系中占据了明显的优势地位，劳动仲裁可能会偏向较弱的一方，以保护其权益。
总的来说，劳动仲裁是一个独立公正的机构，它会根据我国法律、证据和公平原则来判断双方的责任。在劳动仲裁中，没有明显的偏向性，只有对我国法律的尊重和对事实的公正判断。因此，劳动仲裁一般不会偏向任何一方，而是会根据具体情况来做出公正的裁决。
