在大多数国家，雇主都有责任为员工购买一定的保险，以确保员工在工作中发生意外时，能够得到适当的保障和补偿。那么，单位必须给员工买哪些保险呢？以下是一些我国法律知识：
第一，工伤保险。工伤保险是雇主为员工购买的一种保险，用于赔偿员工在工作中因意外受伤或疾病导致的医疗费用和失业补偿金。雇主必须根据我国法律规定购买工伤保险，以保护员工的权益。
第二，社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等，是国家为全体劳动者建立的一种社会保障体系。雇主必须为员工缴纳社会保险费，以确保员工在退休、生病、失业或生育时能够得到相应的保障。
第三，意外伤害保险。除了工伤保险外，雇主还可以为员工购买意外伤害保险，用于赔偿员工在工作以外发生的意外伤害造成的医疗费用和丧失能力的损失。虽然意外伤害保险不是法定保险，但雇主可以自愿购买以提高员工的保障。
第四，健康保险。健康保险是一种为员工提供医疗保障的保险，可以帮助员工支付医疗费用、购买药品和接受治疗。雇主可以选择为员工购买健康保险，以提高员工的福利待遇。
最后，雇主在购买保险时，应该选择正规的保险公司，签订合同，并及时缴纳保险费。同时，雇主还应该定期检查保险的有效性和保障范围，确保员工在需要时能够得到及时的赔偿和救助。
综上所述，单位必须给员工购买工伤保险、社会保险、意外伤害保险和健康保险等多种保险，以确保员工在工作和生活中能够得到充分的保障和支持。只有做好保险工作，才能更好地保护员工的合法权益，促进企业稳定发展。
