在中国，企业职工产假是由国家我国法律规定的，主要是为了保护女性职工的生育权益。根据《中华人民共和国劳动法》，企业职工的产假是多少天呢？
根据中国劳动法规定，女职工在生育后可以享受98天的产假，其中有15天的产前假和83天的产后假。产前假一般在预产期前1个月开始休假，而产后假一般在生产后休养期间。这段时间内，女职工可以全薪休假，不用担心工资收入的问题。
同时，根据《产假期间女职工工资支付规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其在用工单位工作时的工资支付产假期间的工资，即全额工资支付。这样可以保障女职工在生育期间的经济来源，让她们可以安心照顾新生儿和自己的身体恢复。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得随意解雇、辞退或者单方面解除劳动合同。这样可以保障女职工在生育期间的权益，让她们不用担心失去工作的问题。
在一些特殊情况下，如果女职工因非工伤或者疾病导致不能按时休产假，可以延长产假时间，但最长不得超过15天。如果延长产假时间，用人单位也应当按照全额工资支付产假期间的工资。
总的来说，企业职工产假的时间是由国家我国法律规定的，主要是为了保护女性职工的生育权益。用人单位应当严格按照我国法律规定执行，给予女职工应有的产假权益。同时，女职工也应当合法合规享受产假期间的权益，保护自己的健康和新生儿的生存发展。
