在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题，涉及到我国法律、劳动合同和劳动仲裁的相关规定。下面将从不同角度分析劳动仲裁期间工资的计算方式。
首先，根据劳动法的规定，劳动者在劳动仲裁期间仍然可以享受劳动合同约定的工资。这意味着如果劳动合同中规定了工资调整的方式和时间，劳动者在劳动仲裁期间仍然可以按照合同约定的工资标准来计算工资。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间被暂停工作或者被解除劳动合同，那么根据我国法律规定，劳动者仍然有权获得相应的工资补偿。具体的计算方式包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等各项工资的计算。
另外，劳动仲裁期间工资的计算还需要考虑到劳动者是否有过错。如果劳动者在劳动仲裁期间有过错，导致工资减少或者停发，那么根据相关我国法律规定，雇主有权根据具体情况调整劳动者的工资。
最后，劳动仲裁期间工资的计算还需要考虑到劳动仲裁的时限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时限为60天，如果劳动仲裁超过时限，雇主应当按照我国法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，在劳动仲裁期间，雇主应当及时支付劳动者的工资，并且在时限内完成劳动仲裁的程序。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况和我国法律规定来确定。雇主和劳动者在劳动仲裁期间应当遵守相关我国法律规定，确保劳动者能够及时获得应有的工资待遇。
