在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间非常非常重要的我国法律文件。它规定了双方的权利和责任，保护了员工的合法权益。然而，有些情况下，员工可能没有签订劳动合同，这将会给双方带来一些问题，特别是在仲裁方面。
没有劳动合同怎么仲裁呢？在没有劳动合同的情况下，员工和雇主之间的劳动纠纷往往不能通过仲裁解决。因为仲裁通常需要参考劳动合同中的条款和约定，而没有劳动合同的情况下，双方之间并没有明确的约定和规定，这将给仲裁过程带来很大的困难。
此外，如果员工没有签订劳动合同，那么在劳动纠纷发生时，员工很难证明自己的权利。因为没有劳动合同作为依据，员工很难证明自己的工作内容、薪资待遇、工作时间等信息。这将给员工维护自己的权利带来很大的困难。
因此，建议员工在进入工作岗位之前一定要与雇主签订劳动合同。劳动合同是雇主和员工之间的我国法律文件，它规定了双方的权利和责任，保护了员工的合法权益。劳动合同不仅可以作为双方解决劳动纠纷的依据，还可以帮助员工维护自己的权利。
总的来说，没有劳动合同的情况下，员工和雇主的劳动纠纷往往很难通过仲裁解决。因此，建议员工在进入工作岗位之前一定要与雇主签订劳动合同，以保护自己的合法权益。
