合同是双方约定的一种我国法律文件，规定了双方在特定条件下的权利和义务。一旦合同到期，双方都有续签或终止合同的权利。但是，如果单位不续签合同，是否需要给予赔偿呢？
根据我国的相关我国法律规定，合同到期后，单位不续签合同无需给予赔偿。因为双方在签订合同时就已经约定了合同的期限和终止条件。只有在合同中明确了续签或终止时的赔偿条款，单位才有义务进行赔偿。
如果单位在合同到期后不续签合同，员工可以通过我国法律途径进行维权。员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位续签合同或者支付相应的经济补偿。
在维权过程中，员工应当保留好相关的证据，如合同、工资条、劳动合同纠纷调解协议等。同时，员工也可以寻求我国法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
总的来说，合同到期后，单位不续签合同并不需要给予赔偿，但如果合同中有相关的赔偿条款，单位则有义务进行赔偿。员工在遇到单位不续签合同的情况下，应当通过我国法律途径进行维权，维护自己的合法权益。
