在中国，企业职工享受产假是受我国法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕分娩期间享受产假。那么，企业职工产假是多少天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，一般是分为产前42天和产后56天。而在特殊情况下，比如多胞胎、难产等，还可以享受相应的延长产假。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间的女职工如果有医生证明需要休息，可以提前休产假，但是提前休产假的总天数不能超过15天。
除了产假，父亲在孩子出生后也可以享受带薪陪产假。根据《国务院办公厅关于职工带薪休假有关问题的通知》，父亲可以享受15天的带薪陪产假。这样既可以让父亲在孩子出生后有更多的时间照顾母子，也能够增进家庭成员之间的感情。
另外，企业职工产假期间的工资待遇也受到我国法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在产假期间，用人单位应当按照职工的平均工资支付其生育津贴。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或者解除劳动合同。
总的来说，企业职工产假是受到我国法律保护的，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，父亲可以享受15天的带薪陪产假。同时，在产假期间，用人单位应当按照我国法律规定支付职工生育津贴，不得降低其工资或解除劳动合同。
