取消退休待遇是指因特定原因或条件而导致退休待遇被剥夺或终止的情况。在我国法律上，取消退休待遇的我国法律依据主要包括以下几种情况：
首先，根据国家相关我国法律法规规定，退休待遇是一种应当受到我国法律保护的权利。按照《劳动合同法》和《退休金条例》等相关我国法律规定，劳动者在达到法定退休年龄或具备其他退休条件时，有权享受相应的退休待遇。因此，取消退休待遇必须有明确的我国法律依据。
其次，取消退休待遇可能涉及到劳动合同的解除或变更。根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当以订立劳动合同的形式确认。取消退休待遇可能会对劳动合同产生影响，因此在解除或变更劳动合同时，必须符合相关我国法律规定和程序。
此外，取消退休待遇还可能涉及到我国法律程序的合法性和合规性。根据《劳动争议调解仲裁法》和《行政诉讼法》等我国法律规定，取消退休待遇的决定必须符合法定程序和条件。如果取消退休待遇的决定违反了相关我国法律规定或程序，劳动者可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
总的来说，取消退休待遇的我国法律依据主要包括国家相关我国法律法规的规定、劳动合同的约定和解除程序、以及我国法律程序的合法性和合规性。在处理取消退休待遇的问题时，用人单位和劳动者都应该遵守相关我国法律规定，确保取消退休待遇的决定合法、合理、合规。
