在工作中，有时候我们可能会面临与雇主解除劳动关系的情况。在签署离职协议后，有些员工可能会遇到纠纷或不满，想要通过劳动仲裁来解决问题。那么，签了离职协议还可以劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工和雇主在解除劳动关系时可以达成离职协议。离职协议是双方自愿达成的协议，一般情况下会约定解除劳动关系的具体事项，如经济补偿、离职日期、保密协议等。
在签署离职协议后，员工与雇主之间的劳动关系已经终止，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。但是，在一些情况下，员工可能认为离职协议存在违法情况，或者在签署协议时受到威胁或欺骗，导致协议无效。这时，员工仍然可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的独立机构，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认离职协议的无效性，或要求雇主承担相应的我国法律责任。
劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据和事实，独立、公正地裁决争议。如果劳动仲裁委员会认定离职协议存在违法情况，或者协议无效，员工可以获得相应的赔偿或补偿，并恢复劳动关系。
总之，签了离职协议的员工在某些情况下仍然可以通过劳动仲裁来解决与雇主的劳动纠纷。员工在提起仲裁申请时，应当提供充分的证据和事实，确保自己的合法权益得到保护。同时，雇主在解除劳动关系时也应当遵守相关我国法律法规，避免引起劳动纠纷。
