私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国劳动法规定中，女职工在怀孕分娩期间享有产假，而私企在给予女职工产假时，通常会依据相关法规规定给予98天的产假。但是如果私企未按照我国法律规定给予女职工足够的产假，女职工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工怀孕分娩享有98天的产假，同时私企应当支付女职工工资的百分之九十两个月。如果私企未按照我国法律规定给予女职工足够的产假，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
在进行仲裁时，女职工需要提供相关证据证明私企未按照我国法律规定给予足够的产假。如果仲裁裁决支持女职工的申诉，私企应当依法支付女职工工资的百分之九十两个月，并承担相关的我国法律责任。
因此，私企应当严格按照我国法律规定给予女职工足够的产假，如果私企不遵守我国法律规定，女职工有权通过仲裁来维护自己的合法权益。
