劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种我国法律程序，而在进行劳动仲裁时，提交充分的材料和证据是非常非常重要的。下面就让我们一起来了解一下劳动仲裁需要什么材料和证据。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳证明、加班记录、请假记录等。这些材料可以用来证明双方之间的劳动关系以及劳动报酬等情况。
其次，劳动仲裁需要提供的证据主要包括书证证据、物证证据、证人证言和鉴定意见。书证证据可以是上述提到的各种材料，比如劳动合同、工资单等。物证证据可以是相关物品，比如工作时使用的工具或设备。证人证言可以是知情人的陈述，比如同事或雇主等。鉴定意见可以是专家对某些问题的鉴定结论。
在提交材料和证据时，需要注意以下几点：
1. 提供真实有效的材料和证据，不得伪造或篡改；
2. 确保材料和证据的完整性和一致性，以免产生矛盾；
3. 尽可能提供多样化的证据，以增加胜诉的机会；
4. 需要提前准备好材料和证据，并在法定时限内提交给仲裁机构。
最后，需要强调的是，在劳动仲裁过程中，保持积极配合，提供充分的材料和证据是非常非常重要的。只有充分准备好材料和证据，才能保护自己的合法权益，争取更好的结果。
总的来说，劳动仲裁需要什么材料和证据，关键在于提供真实有效的材料和多样化的证据，保持积极配合仲裁程序。只有这样，才能更好地解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。
